藝虎動(dòng)畫(huà)分析課件動(dòng)畫(huà)制作劇本案例二
人員任用中
1：管理職責(zé)
管理層應(yīng)要求員工、合同方符合組織建立的信息安全策略和程序。
管理職責(zé)應(yīng)該包括確保雇員和承包方人員：
a) 在被允許訪問(wèn)保密信息或信息系統(tǒng)前了解其信息安全角色和職責(zé)；
b) 獲得聲明在組織中他們角色的信息安全期望的指南；
c) 被激勵(lì)以實(shí)現(xiàn)組織的信息安全策略；
d) 對(duì)于在組織內(nèi)他們角色和職責(zé)相關(guān)信息安全的意識(shí)程度達(dá)到一定級(jí)別；
e) 遵守任用的條款和條件，包括組織的信息安全策略和工作的適當(dāng)方法；
f) 持續(xù)擁有適當(dāng)?shù)募寄芎唾Y質(zhì)，定期接受培訓(xùn)；
g) 獲知匿名報(bào)告途徑，可報(bào)告信息安全策略或規(guī)程的違規(guī)行為（“舉報(bào)”）。
管理者宜對(duì)信息安全策略、規(guī)程和控制措施表達(dá)支持，并充當(dāng)榜樣。
A.7.2.2
信息安全意識(shí)、教育與培訓(xùn)
組織內(nèi)所有員工、相關(guān)合同人員及合同方人員應(yīng)接受
適當(dāng)?shù)陌踩庾R(shí)培訓(xùn)，并定期更新與他們工作相關(guān)的
組織策略及程序。
A.7.2.3 紀(jì)律處理過(guò)程-藝虎動(dòng)畫(huà)制作
應(yīng)建立并傳達(dá)正式的懲戒程序，據(jù)此對(duì)違反安全策略
的員工進(jìn)行懲戒。
A.7.3 任用終止和變更
目標(biāo)：在任用變更或中止過(guò)程保護(hù)組織利益
A.7.3.1
任用終止或變更的
責(zé)任
應(yīng)定義信息安全責(zé)任和義務(wù)在任用終止或變更后仍然
有效，并向員工和合同方傳達(dá)并執(zhí)行。
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